福州招聘

职位描述：
1、制定薪酬方案及绩效考核方案，提出可行性建议，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
2、根据公司年度人力资源规划，完成公司人力成本分析、月度人事薪酬报表，薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
3、核查各部门员工考勤、休假、加班情况，负责各级员工薪资福利费用的准确、按时核算、发放；
4、绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
5、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
6、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；开展绩效面谈；
7、根据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
8、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁，按照薪酬管理制度及时调整员工的薪资、福利；负责受理员工薪资、绩效申诉工作；
9、完善薪资绩效的规章制度、工作流程及相关表格并负责监督执行；
10、完成上级安排的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数学统计学等相关专业；
2、对现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等内容有一定了解；
3、三年以上大中型企业绩效薪酬管理工作经验，熟悉企业薪酬绩效体系设计与实操；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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