福州招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 根据业务发展的目标，制定品牌年度人力资源战略规划，依据公司HR人效看板，追踪业务单元的人效表现，管控人力成本，提供建设性改进方案并推进实施；
2. 依据公司岗位管理标准，完善业务单元职级体系及年度人员数量编制，并监督业务单元有效执行；
3. 深入了解业务单元所需的人员能力，选择合适的渠道开展人力六模块管理工作；进行人力管理及分析，并协助公司本部进行全国人才库的建立与完善；
4. 负责业务单元内部绩效体系宣导培训及答疑，组织业务单元绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪个人年度绩效考核指标；
5. 组织日常文化活动，维护良好的雇佣关系，处理相关的劳资纠纷；
6. 协助总部持续完善各项人力资源管理制度，并推进实施。


任职资格:

1. 五年以上人力资源从业经历，三年以上相关岗位管理经验，零售行业背景优先，人力资源、应用心理学或管理学相关专业本科及以上学历；
2. 熟悉业务运营管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；
3. 熟练应用office办公软件，如Word, Excel, PPT等；
4. 优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；
5. 较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。 举报 分享

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