阜阳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略及目标，完成公司薪酬福利体系与绩效考核制度的建立及完善，并组织实施；

2、关注薪酬福利相关地区市场水平变化水平，进行同行业各地区内、外部薪酬对比分析，更新同行业相关福利变动情况分析，提出相关调整建议；

3、深入了解公司各事业部业务情况，完善现有薪酬福利体系、绩效管理体系及激励方案，熟悉基础建设机制，可熟练运用各项考核工具及方法，建立职业发展晋升管理机制；并编制各项相关工作报告；

4、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议；
5、薪酬绩效基础数据收集及核查，薪酬核算及发放；定期整理人力成本相关分析报告。

任职资格：

1、统招本科学历以上，人力资源管理和统计学专业优先；

2、5年以上的绩效薪酬工作经验，了解劳动法、劳动报酬和社会保障方面的政策和法律法规；

3、熟练使用Excel，熟练运用函数进行各项数据分析、测算能力；熟练使用PPT；

4、具有较好的沟通协调能力，工作严谨、能适应较强工作压力；

5、了解现代企业薪酬福利管理体系设计相关的工具、方法。

      安徽来说教育隶属于小来英才集团总部位于中国科教文化之城的安徽合肥，主要业务涉及到民办教育培训机构的运营管理、品牌建设、团队打造、内容研发、教育产品研发、教育产品出版、拓展训练、影视制作、营销招生、方案指导及家庭教育讲座等十几项业务，研发教学产品共13个。

小来英才集团的研发中心设在中国文化教育之都的北京,吸取了全国优势的教育资源和文化资源，并汇聚一大批国内外儿童教育学、儿童心理学等各个科目的教育专家、学者及行业精英，共同组建了小来英才集团的研发中心，是小来英才集团******的研发基地。