阜阳招聘

[岗位职责]

1.参与公司年度战略目标及组织架构调整方案的制定；

2.统筹制定公司人力资源整体战略规划，统筹人员配置，

3.负责起草公司综合性工作计划，部门工作总结及工作报告；

4.负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作；

5.负责统筹修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施，督导完成公司招聘任务

6.负责统筹编制公司人力资源管理费用预算；核算本年度人力资源管理成本（含人工成本、招聘成本、培训成本等）

7.负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果公平公正）

8.负责组织实施人员培训管理。

9.负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化

10.负责公司行政事务的统筹。

[岗位要求]

1..年龄：25-35岁

2.学历：专科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业

3.经验要求：2年以上人力资源管理经验，其中1年以上HRM工作经验，同行业 3年以上工作经验。

4.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

5.能力要求：沟通表达能力强、具识别人才能力、培训人才能力、评价能力、规划能力。

6.其它要求：原则性强，具相当亲和力和战略眼光。

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