阜阳招聘

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：人力资源部总监

直接下级：劳资员、培训员

工作描述：

1. 完成公司人力资源管理体系和制度建设工作，并监督执行；

2. 整体负责人力资源模块中各项工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；

3.负责和各部门进行沟通协调；

4.负责维护与外部相关机构的联系。

任职条件：

1. 三年以上人力资源工作经验，其中叁年以上人力资源经理岗位工作经历；

2. 熟悉人力资源各模块管理及操作流程，具有大型酒店公司工作经历；

3. 具备优秀的执行能力与良好的服务意识；

4. 善于处理紧急性、复杂性的各类工作任务；

5. 能够承受工作压力。 

岗位职责

1. 协助总经理决定酒店劳动人事政策，负责研究贯彻执行酒店劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

 2. 全权负责酒店人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。负责拟订机构设置、定编定员方案的上报。

 3. 结合行业标准和本酒店实际，负责拟订每年的工资、奖金、劳保福利标准等上报酒店总经理批准后按计划执行。负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

 4. 根据用工计划组织招聘工作。负责招聘、招收、员工晋升、调配、下岗、辞退、辞职、退休、培训、考绩、惩罚意见的审核，并提交总经理决定。

 5. 负责编订和修改酒店各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

 6. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

7. 抓好管理工作，经常深入一线，了解掌握情况，与各部门经理紧密配合，合理安排使用好管理人员、专业技术人员及员工，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作,发现人才，培养人才，用好人才、留住人才。

8. 负责人事档案的管理工作，负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。

9. 负责制定酒店员工培训计划，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的培训。

10. 积极与外部建立良好的用工关系，与对口专业学校建立校企合作关系，为专业学生提供充足的实习岗位，满足酒店的用工需求及酒店后备力量的培养。

11. 做好酒店员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查酒店劳动纪律执行情况，及时考核，认真办理好考勤、奖惩、休假、调动等管理工作，控制酒店人员流动。

12. 完成总经理临时交办的工作。　

公司旗下现有五家餐饮门店，一个中心厨房，一个驴场养殖基地。十年以来积累了丰富的门店运作经验，因公司规模日渐壮大，为了更好的服务各门店，特向广大社会招聘相关人才。目前主要发展地段在安徽阜阳，广东东莞。
公司不定期会组织外出培训学习，经验可以慢慢积累，能力也可慢慢培养，但前提是需要你有一个积极进取，热爱学习的心态！