佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1.为广东区域业务团队业绩达成提供支持，确保区域内业务按计划开展和达成；
2.推动广东区域房产线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
3.传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
4. 关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
5.帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等.
6.管理整个广东区域房产各城市政委HRBP，推动整个广东区域的企业文化、员工关系、团队梯度建设工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，2年以上HR工作经验，具有综合HR管理工作经验，有HRBP从业经验或企业文化、员工关系从业经验者优先；
2.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；2、 优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；
4、 有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；
5、 能适应出差，认同互联网文化（乐于分享，接受变革，坦诚直接）。
6.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；
7.认同互联网文化（乐于分享，接受变革，坦诚直接）
8.目的/结果导向性强
9.有销售或市场的眼光或意识（有销售团队经验为佳）
10.互联网行业或快消等行业的背景

专业能力：
1.参与制定与业务相关的制度、流程：以“人”的纬度出发，做出判断，提供建议，确保人的感受。
2.员工发展规划能力：实时关注到员工在不同阶段的能力发展的需要，提供学习机会，并在员工成长方面给予更多的支持和引导。
3.文化价值观能力：文化价值观代言人
能够做到随时随地，无时无刻的传播文化价值观。
4.知人心、识人性：具备基础的心理学理论知识，敏锐的洞察人心，把握人性在团队中具备影响力，能够让员工主动的有沟通需求 举报 分享

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