佛山招聘

职位描述：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于 培训部工作的更系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；
5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核 相结合；
6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训 档案库，充实培训梯队建设；
7、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；
8、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分 公共课程及客户训练课程的主讲。

任职要求：
1. 本科以上学历，四年以上培训师从业经验，年龄28周岁以上；
2. 有2年以上互联网从业经验优先；
3. 有销售管理和培训经验，能够进行销售岗的训练和培训，有过大型培训讲授经历者优先；
4. 有成功的培训体系建设经验，能够搭建和完善销售系统的培训体系；
5. 形象气质佳，有人格魅力。 举报 分享

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