佛山招聘

职位描述：
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我们是一支地产经验丰富的精英团队 ，一群年轻专业的不动产顾问 
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职责一、公司福利
1.薪资结构：无责任底薪+业绩40%提成+现金奖+季度、半年、年终奖金+分红20%，工资无上限、销售经过系统培训后,一般月收入可达6000-50000元。优秀者月收入可达70000以上。
2.福利:开单就转正,专属福利：公司定期为员工举办各种类型的；传统节日礼品+部门活动经费+公司活动（精神娱乐文化活动。如运动会、生日会、拓展训练、团队旅游、省内外游、出国游等、员工聚餐、旅游活动、爬山郊游、唱K、微信群不定时红包雨、周年庆 、年终晚会及抽奖等）
3.晋升:3个月一次晋升机会,能力强的同事,最短一年时间可晋升为区域营业经理(从事管理),业绩说话
团队设两个月一次免费国内旅游，每月K歌一次，聚餐1次，户外拓展1次，生日会1次，篮球比赛4次。
5.其它:
二、岗位职责:
1.对在售一手楼盘的销售,展示,业务跟进
2.主要一手楼盘（广州及周边地区、佛山地区）的推销
3.对楼盘,客户资料的搜集整理,做好有关房管局的手续工作
4.对合同事宜的评估和跟进
5.等等,其余面试详谈
三、任职要求(因急招,已降低要求)
1.学历不限，有无工作经验都可以,
2.肯吃苦，勤奋,坚持,进步,有良好的工作习惯
3.能听从上级的工作安排,有责任心,并努力完成任务指标
4.能承受一定强度的工作压力
四、公司任职概况
1项目部.在职员工超过1300人,
2.获全国十佳最优质房地产销售销售代理公司奖
3.设无责任底薪,最高薪资不封顶,做多得多
4.期待您的尝试,挑战自已 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；