佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定终端人力资源发展的各种规划，并督促各项计划的实施；
2、负责拟定终端薪酬、绩效制度有交实施与管理、调整与变革的计划的实施；
3、负责拟定终端人事晋升机制，制度建设管理、人事工作评估工作；
4、负责解答员工就劳动法规，政策和直营人事制度方面的疑问，引导处理终端人事劳资纠纷；
5、定期出发析报告（档案、福利、薪酬、费用）适时提出改善和办法；
6、负责人效监督执行终端相关规章制度的执行情况和劳动纪律检；
7、跟进终端人事临时性工务理及常规事务落实。
8、完成上级领导安排的其它事宜。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上人力资源管理工作经验
3、对人力资源6大模块均有较学深入的实战经验，擅长薪酬、绩效、员工关系等模块，熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重；
5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、熟练运用办公软件及PPT制作。 举报 分享

公司成立于2005年,公司主营进出口贸易，代理进出口，代客采购、 洽谈、验货、内贸等业务。业务范围涵盖：家用五金、模具五金、工具、机械、鞋材、电子、玩具、文具用品、工艺饰品、日常用品等领域，公司业务遍及中国港台、印度、越南、中东、美国、新加坡等国，并与众多客户建立了良好的长期贸易合作关系。我公司将用一流的服务满意客户的需求，并且利用我公司强大的资源，帮助我们的客户拓展海内外市场。