佛山招聘

职位描述：
投递前请看清一下3点：
此岗位为HRBP方向，对BP完全不了解的勿投！！！！
此岗位需要加班希望朝九晚六的勿投！！！！
我们需要的是积极向上充满激情的员工，希望找一份人力工作养老的勿投！！！

工作职责：
1、熟悉事业部及所在大区的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源资源政策及流程在部门内部的推进和执行；
2、 组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助大区设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；
3、 人员计划与配置实施：根据大区业务需求，提出人员需求整体计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置和规划；
4、 人才开发与推动实施：根据大区业务发展及对人员的要求，提出人才发开需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划。
5、 关注员工，了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。
6、晋升通道：HRBP-HRM-HRD （或可往专项模块发展）

岗位要求：
1、2年以上HR工作经验，具有综合HR管理工作经验，有HRBP从业经验者优先；
2、 优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机；
3、 有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力；
4、 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、 能适应出差。

专业能力：
1.参与制定与业务相关的制度、流程：以“人”的纬度出发，做出判断，提供建议，确保人的感受。
2.员工发展规划能力：实时关注到员工在不同阶段的能力发展的需要，提供学习机会，并在员工成长方面给予更多的支持和引导。
3.文化价值观能力：文化价值观代言人
能够做到随时随地，无时无刻的传播文化价值观。
4.知人心、识人性：具备基础的心理学理论知识，敏锐的洞察人心，把握人性在团队中具备影响力，能够让员工主动的有沟通需求。 举报 分享

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