佛山招聘

职位描述：
岗位职责：
　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　8 招聘费用的申请、控制和报销；
　　9 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
岗位要求：
1、要求在中大型企业人力资源部门招聘岗位工作三年或以上经验者优先。 举报 分享

五年的时间，我们从一家只有4个人的建材贸易公司，成为现在拥有员工超过700人的集团化运作的建材公司。公司发展的步伐算不上飞速，却每一步都是坚定而从容，效率提升，丰盛待遇，是我们一直在做的事，当然，在法萨您还可以看到一线员工都可以参与的分红股东、父母工资等等区别于其它企业的事实
我们伟大的目标：成为石英石行业员工满意度最高的企业之一；成为石英石行业真正的国际品牌。虽然我们的工资福利待遇在中国同行业当中肯定是名列前茅，虽然我们已经是中国石英石行业出口欧洲份额最大的企业，但我们知道，无论员工满意度最高，还是真正的国际品牌，目前这些都还只是目标，生命不息，奋斗不止的目标。
虽然我们是一家民营企业，但我们的产品100%出口，且远销欧美等40多个国家。同样公司的经营和发展理念都具有开创性的国际视野，在我们公司没有一个老板的亲戚，为的就是创造一个良好的公平公正的人才发展平台，企业要发展归根到底就是人才的发展。未来的五年，是公司整体战略发展，非常关键的五年，特别是2015年，公司已在内地购地200亩，将在原有四家建材制造工厂（均在珠三角）的基础上，新建一个现代化建材制造中心（预计至少投产10条生产线，预计集团总人数将肯定超过1000人），现有的人才结构，显然已经远远不能满足公司未来的发展。
所以，如果您是一个真正想做事业，能吃苦，作风严谨，意志力坚强，对生活充满热情的人；如果您是一个少说多做的实干型人才，忠于事业，至少在一家企业工作超过三年，但苦于在现有的企业没有晋升前景的人；如果您是一个愿意从基层开始向上发展的人（踏实起步，逐步提升），我郑重地邀请您，加入我们的团队！
特别注明：我们需要那些愿意和公司共同发展的有志之士。对于那些只顾眼下，只看眼钱，那怕是全能型的人才，也非我们所需之人。所以，非诚勿扰！