佛山招聘

职位描述：
1、根据人力资源战略制定公司人力资源策略规划，并为管理层重大人事决策提供建议和信息支持
2、建立完善人力资源招聘、培训、绩效、薪资福利体系
3、负责指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行；负责人力资源队伍建设，选拔、培训及评价部门人员；负责部门内工作任务分工，4、合理配置人员；负责管理模块预算，降低费用成本
5、建立和完善公司的管理制度和基础流程
6、通过员工沟通及对管理干部提供HR培训、咨询服务等方式，对员工关系进行有效管理，提升员工满意度
7、负责完成学历补助、实习生项目等人力资源政策申报
8、统筹负责涉及人力资源方面的ISO审厂工作
岗位要求：
1、掌握人力资源和营运的理论与实践知识；
2、了解行业发展状况，了解公司经营规划，以及公司制度流程和产品知识；
3、熟练掌握Word, Excel, PowerPoint等办公软件，并能够灵活应用。
4、具备人力资源各模块体系的实践经验，具有人力资源的分析能力和专业工具的运用能力。 举报 分享

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