佛山招聘

职位描述：
人事经理招聘要求
一、 工作职责描述
1、负责集团人力资源管理制度的起草、拟订、修订、实施。

2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公

司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员统筹监控的招聘、甄选合适的人员并录用。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，

组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

9、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

10、负 责 与 员 工 进 行 积 极 沟 通，促 进 公 司 与 员 工 关 系 和-谐 发 展，处 理 企 业 内 部 发 生

的 员 工 劳 动 纠 纷。
11、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构

(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。
12、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

13、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

二、任职要求

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，2年以上电子技术行业从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

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公司主要以微电脑电子控制、软件设计、视频产品及TV产品为主导，其中微电脑电子控制器被广泛应用于空调机、视频液晶产品等家用电器领域。另公司还可根据顾客需求，开发设计不同的工业控制自动化产品。
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