佛山招聘

岗位职责：
1、负责公司绩效考核体系的建设；确定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容， 以及与相关激励制度的配合；
2、负责组织制定、修订和完善公司各业务体系绩效考核方案；
3、负责组织、监督、指导公司绩效考核核算工作；
4、负责组织公司价值观考核工作，以及成绩统计、汇总和分析；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，建立并不断完善绩效沟通机制；
6、收集考核制度实施的问题和效果，协助各部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
7、负责领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理经验；
3、具备扎实的人力资源管理专业知识，具备财务知识者优先考虑；
4、熟悉mbo/bsc/kpi/360等考核方法，具备企业经营运作基本知识；
5、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、公文写作能力；
6、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。

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