佛山招聘

职位描述：
1. 根据公司发展战略及文化导向，建立与完善绩效管理体系，设计与优化考评标准与方法；
2. 负责建立并优化考核流程、考核指标，协助设计绩效考核体系与指标；
3. 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
4. 为部门提供绩效管理工具与方法，并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流；
5. 季度、年度绩效考核数据汇总，形成分析报告；
6. 受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议；
7. 发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法，促进考核结果再管理决策中的应用。
8. 领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2. 有2-3年绩效考核管理工作经验。
3. 熟悉国家法律法规和绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法，熟悉绩效考核管理体系的建立与维护。
4. 具有较强的人际理解能力、工作推动能力、沟通能力、责任心，良好的团队协作精神。
5. 良好的英语书面及沟通能力。

上海复星医药（集团）股份有限公司（简称“复星医药”，证券代码600196）成立于1994 年，1998 年8 月在上海证券交易所挂牌上市，是在中国医药行业处于领先地位的上市公司。

复星医药上市13年以来，净利润增长了13.55倍，年均复合增长率达到24.26%。销售收入、净资产、净利润、股票市值均名列中国医药上市公司前列。

复星医药重视多元文化的融合，重视团队的整体成就，尊重各个企业多元化的背景，强调通过内部坦诚相见，以开放的方式，建立彼此信任和相互支持，团结协作，发挥团队的组合作用。

复星医药注重创新研发，拥有***企业技术中心。在中国，复星医药已取得肝病、糖尿病、结核病、临床诊断产品等细分市场的领先地位。在全球市场，复星医药也已成为抗疟药物等领域的领先者。复星医药投资的国药控股于2009 在香港成功上市，成为中国最大、全球市值领先的医药流通类上市公司。目前，国药控股市场占有率已经超过10%，销售收入超出第二、三名总和。医药零售领域，复星医药旗下的药品零售品牌国大药房、复美大药房、金象大药房继续保持在各自区域市场的品牌领先和盈利能力领先，形成以上海、北京为中心，面向全国发展的医药零售格局。

面向未来，复星医药将继续以促进人类健康为使命，秉承“持续创新 共享健康”的理念，采取“内生式增长、外延式扩张和整合式发展”的战略发展手段，进一步加强在中国医药行业领先地位的同时，以创新战略为先导，面向国际、国内两个市场，打造具有国际竞争力的全球化医药健康企业。