佛山招聘

岗位职责：
1、规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展。全面统筹规划人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，并推动实施人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，做好人力资源的战略性服务与支持工作，致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本。
4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6、落实执行公司人事奖惩制度；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；


任职要求：
1、管理类、经济类、企业管理、心理学、人力资源管理或其他相关专业本科（全日制）以上学历，MBA毕业优先；3年以上私营企业人力资源管理工作经验。
2、熟悉集团化管理模式和现代人力资源管理理念，具有丰富的各专业模块成功实践经验积累。
3、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强的人际理解力，领导能力，出色的分析、判断与决策能力、协调能力、计划与执行能力。
5、心态积极、思想进取，责任心、事业心强，执行力、亲和力强，良好的敬业精神和职业道德操守，性格奔放，充满激情，具备极强的感染力及人格魅力，具有高抗压值及良好的坚韧性，能够承受较大工作压力。

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