佛山招聘

该岗位工作归属：物业服务中心

岗位职责
1、根据业务发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、开拓、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、建立人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、七年以上人力资源管理经验，五年以上服务行业招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

能力未达者可应聘招聘主管。