佛山招聘

一、制定年度规划
1、根据公司企业发展进度，综合公司在业绩方面所需要达到的战略目标制定年度规划
2、参考行业竞争对手的增长比例及公司所面临的优势、劣势分析而确定下年度发展计划及目标。
3、做好人才培养及团队建设发展规划
二、目标分解
1、根据公司的年度计划和目标分解到各部门、各岗位；形成年度的部门责任指标和岗位考核指标；
2、 根据部门责任指标和岗位考核指标制定具体每月的业绩考核指标体系，配合人力资源部的绩效考核工作开展。
三、人事管理
1、结合公司及部门年度发展目标，制定部门架构及根据实际运作所需确定人员编制。
2、根据部门责任指标和岗位考核指标制定具体每月的业绩考核指标体系，并导入实施对下属的业绩进行监督考核。
3、负责本部门人员的任免、晋升、调岗、培训等审批工作。
四、日常工作
1、分析天、周、月、季度、年度行业、竞品、行业的数据、急时发现问题反馈，快速调整并制定出最佳的方案
2、负责宜科所有平台日常营销
3、负责聚划算、品牌团、各种促销活动报名
4、负责钻展的测试推广，并负责京东、天猫、C店开店、品牌入驻及部分分销平台的日常运营
5、配合公司其它部门工作，做好公司的本部门与其它部门间的沟通畅通，最大限度的节省沟通成本。
五、费用控制
1、根据财务预算制度的要求，严格按照部门费用支出明细审批各部门的费用报销。
2、超出预算费用的分析及检讨。

    公司现有工艺中心、设计中心、营销中心、行政人力资源中心等核心团队，旗下自主内衣品牌----“妒尚”，融入了时尚、健康、舒适的设计理念，赢得了市场一致好评。
 
    
一、员工职业发展规划：
1、为员工提供职业发展多通道。
   公司分别设置了管理职务和技术职务的发展双通道；员工可以自由选择在专业技术通道上发展，或是在管理通道上发展。无论是管理通道还是技术通道，对于两个发展方向，公司提供同样级别的福利待遇及晋升机会。让具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径。
2、公司对新入职员工安排入职培训，帮助员工迅速的融入工作和生活，为了员工更好的成长与发展，公司提供内、外部专业培训等。

二、公司福利待遇：
公司提供各项丰厚的薪酬、福利政策；工作满一年享受带薪年假。
  

在这里，无限的发展空间在等着你，让你充分发挥及展示自已的才能；
来吧！亲爱的朋友们！赶快来加入我们这个充满活力与激情的团队！