销售顾问
佛山市储盈金属贸易有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2014-08-17
- 工作地点:佛山
- 招聘人数:6
- 工作经验:2年
- 学历要求:高中
- 职位月薪:面议
- 职位类别:客户代表
职位描述
销售顾问、销售工程师
工作要求说明:
1、 有业务经验,良好的沟通能力与沟通技巧。
2、 对装饰行业有一定了解,拥有良好人脉关系,懂得利用各种社会资源开展业务。
3、 责任心和事业心强(本公司为集团公司,可同时为公司开展不同业务,业务精英者公司可
为其提供创业条件)
4、 业务提点:底薪2500+工程额的3-5%+补贴
注:家装、工装装修、商业空间、政府工程设计及工程
工作要求说明:
1、 有业务经验,良好的沟通能力与沟通技巧。
2、 对装饰行业有一定了解,拥有良好人脉关系,懂得利用各种社会资源开展业务。
3、 责任心和事业心强(本公司为集团公司,可同时为公司开展不同业务,业务精英者公司可
为其提供创业条件)
4、 业务提点:底薪2500+工程额的3-5%+补贴
注:家装、工装装修、商业空间、政府工程设计及工程
公司介绍
正艺集团:是一家多元化发展的综合性企业。
正艺之意:正言正行作德信之模,艺高艺精创专业之范 。
当今正艺:没有主营业务,只有不断发展的项目。 正艺集团公司成立于2001年。经过13年的发展,业务范围不断扩大,涉足商业房地产、工装、家装、门窗制造、金属贸易、机械设备贸易、猎头、顾问等多个领域,包括:幕墙门窗制造及国内外千店连锁项目,国内有色金属等大宗贸易项目,国际物流项目,创业孵化项目等。
集团下属机构:
佛山市正艺装饰工程有限公司:工厂化标准化装修,全国连锁经营(拥有国家装饰施工贰级资质,设计贰级资质);
佛山市储盈/裕为机械设备贸易有限公司:机械设备、工业材料进出口及国际物流方向;
香港正裕海外集团有限公司 :国际化装饰连锁经营,国际贸易连锁经营;
佛山市千里马创业者孵化中心:创业者交流、资源共享、提供实践平台(免费创业办公场地)、孵化实战型创业者。
人才正艺:“千里马常有,而伯乐不常有。”正艺以此古训为座右铭,设立简单、公平、和谐、资源共享的人才发展平台。
1.人才理念:“吾供平台,尔做主角 ; 三年则鸣 , 十年成国” 。这正是正艺由做大向做强转变的人才策略。
基层→中层→高层→高管
业务线:试用期员工→业务顾问→业务经理→业务总监→总经理助理→副总经理→总经理
设计线:试用期员工→绘图员→设计师助理→设计师→高级设计师→首席设计师→设计总监→设计公司总经理
工程线:试用期员工→施工员助理→施工员→项目经理→工程部经理→总经理助理→副总经理→分公司总经理
预算线:试用期员工→预算员→预算部主管→预算部经理→总经理助理→副总经理→分公司总经理
采购线:试用期员工→采购员→采购部主管→采购部经理→总经理助理→副总经理→材料供应公司总经理
行政线:试用期员工→资料员→行政专员→行政部主管→行政部经理→行政总监→副总经理→分公司总经理
大区总经理→事业部总经理→副总裁→常务副总裁→总裁→董事会
2.人才培养:采用创新的多维度的发展模式,使人才在与公司合作过程中,充分发挥个人特长,实现个人梦想。
职业经理人机制:所有高管,都是职业经理人的发展方向,有想法有行动有把握,公司全力支持;
创业者孵化机制:所有员工,都是未来的创业者,公司提供创业信息及资源共享平台。
3.人才支持: 大框架下实施个性化薪酬机制,怎样才能体现你的价值,你提议!
人才有竞争力,薪酬有竞争力,公司才有竞争力!
公司欢迎有理想的朋友加入我们的团队! 集天下之才,成共想之事!
说明:招聘信息由集团行政人力中心统一筛选,合则约见面谈,有意向的朋友,可投递简历,谢谢。
正艺之意:正言正行作德信之模,艺高艺精创专业之范 。
当今正艺:没有主营业务,只有不断发展的项目。 正艺集团公司成立于2001年。经过13年的发展,业务范围不断扩大,涉足商业房地产、工装、家装、门窗制造、金属贸易、机械设备贸易、猎头、顾问等多个领域,包括:幕墙门窗制造及国内外千店连锁项目,国内有色金属等大宗贸易项目,国际物流项目,创业孵化项目等。
集团下属机构:
佛山市正艺装饰工程有限公司:工厂化标准化装修,全国连锁经营(拥有国家装饰施工贰级资质,设计贰级资质);
佛山市储盈/裕为机械设备贸易有限公司:机械设备、工业材料进出口及国际物流方向;
香港正裕海外集团有限公司 :国际化装饰连锁经营,国际贸易连锁经营;
佛山市千里马创业者孵化中心:创业者交流、资源共享、提供实践平台(免费创业办公场地)、孵化实战型创业者。
人才正艺:“千里马常有,而伯乐不常有。”正艺以此古训为座右铭,设立简单、公平、和谐、资源共享的人才发展平台。
1.人才理念:“吾供平台,尔做主角 ; 三年则鸣 , 十年成国” 。这正是正艺由做大向做强转变的人才策略。
基层→中层→高层→高管
业务线:试用期员工→业务顾问→业务经理→业务总监→总经理助理→副总经理→总经理
设计线:试用期员工→绘图员→设计师助理→设计师→高级设计师→首席设计师→设计总监→设计公司总经理
工程线:试用期员工→施工员助理→施工员→项目经理→工程部经理→总经理助理→副总经理→分公司总经理
预算线:试用期员工→预算员→预算部主管→预算部经理→总经理助理→副总经理→分公司总经理
采购线:试用期员工→采购员→采购部主管→采购部经理→总经理助理→副总经理→材料供应公司总经理
行政线:试用期员工→资料员→行政专员→行政部主管→行政部经理→行政总监→副总经理→分公司总经理
大区总经理→事业部总经理→副总裁→常务副总裁→总裁→董事会
2.人才培养:采用创新的多维度的发展模式,使人才在与公司合作过程中,充分发挥个人特长,实现个人梦想。
职业经理人机制:所有高管,都是职业经理人的发展方向,有想法有行动有把握,公司全力支持;
创业者孵化机制:所有员工,都是未来的创业者,公司提供创业信息及资源共享平台。
3.人才支持: 大框架下实施个性化薪酬机制,怎样才能体现你的价值,你提议!
人才有竞争力,薪酬有竞争力,公司才有竞争力!
公司欢迎有理想的朋友加入我们的团队! 集天下之才,成共想之事!
说明:招聘信息由集团行政人力中心统一筛选,合则约见面谈,有意向的朋友,可投递简历,谢谢。