佛山招聘

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
2、5年以上工作经验，2年以上房地产同岗位工作经验优先；
3、对人力资源六大模块熟悉了解，熟悉佛山当地社保、公积金操作流程及入离职相关工作；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

条件稍逊者可应聘专员岗位。