佛山招聘

岗位职责:1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9、完成总公司及上级领导交办的其它工作。
10、,具有人事行政管理经验,较强的沟通协调能力,电脑及办公软件应用熟悉,文字表达能力优秀者优先。

佛山市锦利和房地产有限公司成立于2013年8月15日，以房地产住宅开发为主，是房地产的新力军当中一员，公司由从业十多年房地产资深人士组成，而且具有房地产开发商背景和粤港两地知名房地产中介代理公司人员主持公司日常运作，公司人员精简而具有市场竞争力，从业人员平均年龄均在28岁左右，社会人脉关系面强。
  “开心工作，全心服务”是公司的经营宗旨，采用“垂直式”行政管理和规范化业务操作流程，使每个员工都在加入公司短时间内找到自己工作的方向和目标，公司而且坚信抓好人力资源管理的重要性，要使公司具市场竞争力就必须抓好人材基础建设，并且为了让新入职员工尽快融入公司的工作环境，公司设置岗前培训和工作流程指引。
    锦利和坚持“以客为本”的发展理念，珍视每一位业主、租户及所有客户。从租户选择到物业管理，每时每刻，每个环节，锦利和都尽力带给客户极致体验，全力创建舒适的社区环境。
公司将继续巩固在佛山投资，并积极开拓新的市场、寻求新的投资项目。不断完善自我，为客户提供最满意的产品和服务，为利益相关者创造满意的回报，为创建和谐社会做出自己的贡献。