佛山招聘

工作职责：

职责一：职责表述：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训、开发和沟通协调等工作
工作任务：
1、根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案。
2、根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设。
3、依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结。
职责二：职责表述：负责建立健全公司人力资源管理制度
工作任务：
1、组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序。
2、组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施。
3、根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制。
4、根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案。
5、组织制订、完善《员工手册》。
职责三：职责表述：负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实
工作任务：
1、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作。
3、组织开展对员工的绩效考核。
4、组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其他工作的开展。
5、负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询。
职责四：职责表述：负责其他人事事务工作
工作任务：
1、指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决。
2、代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同。
3、负责组织各类人事档案的管理。
4、负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查。
职责五：职责表述：负责本部门内部的组织管理
工作任务：
1、选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训。
2、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。
3、负责下属人员的工作分配。
职责六：职责表述：完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.年龄30-48岁，本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；
2.有人力资源管理经验5年以上，担任人力资源管理领导工作（经理级别）2年以上；之前所在的公司员工数不少于1000人；之前有一定的业绩，需提供依据；
3.有餐饮、酒楼、酒店、快消品行业以及连锁经营企业经验者优先；
4.系统掌握现代企业人力资源管理模式，并有相关实践经验；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.擅长人员招聘、绩效管理、员工培训等具体操作，能深入实施具体方案；
7.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，很强的承压能力；具有良好的决策力、组织领导能力；
8.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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