淘宝文案
广州布果服饰有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:服装/纺织/皮革
职位信息
- 发布日期:2013-09-11
- 工作地点:广州-白云区
- 招聘人数:若干
- 工作经验:一年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话良好
普通话良好 - 职位类别:电子商务专员
职位描述
岗位职责:1:负责公司所有店铺的首页框架策划和文案内容;2:负责淘宝店铺内页展示的策划及文案内容; 3:负责淘宝店铺营销排版的策划及文案内容;4:从客户及消费者的角度出发,深度挖掘产品的卖点,以文案的形式将产品的优点展示给消费者,提示产品的核心竞争力;5:负责制定公司店铺的创意方案和创意执行广告;
任职要求:1:大专以上学历,3年以上文案撰写/编辑/策划类经验;2:熟悉淘宝促销及营销文案与实施方案; 3:熟悉淘宝后台的操作 ,了解电子商务的运营,善于挖掘网络关键字;4:思维清晰有条理,能独立完成广告的推广和文案撰写工作;5:性格开朗,对工作热情,有责任心,有较强的自主学习能力,并能承受压力,具备一定的沟通能力和协调能力;
公司介绍
广州布果服饰是一家专注男装ODM贴牌加工服务型企业,致力于做中国最专业的男装T恤研发基地,2012年企业保持迅速增长的势头,现诚邀各专业人士的加盟,我们将为您提供良好的工作条件、行业领先的薪酬激励、专业培训。
一、企业文化
1、企业愿景------做淘宝男装T恤最具影响力的ODM贴牌加工企业
2、企业使命------为客户、为员工、为社会创造价值
3、企业核心价值观------责任 坚持 包容 创新 分享
二、人才理念
我们的员工:
尊重: 尊重是一种美德,是个人内在修养的外在表现,是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石,我们的员工一言一行要尊重他人的人格和尊重他人的劳动成果;
学习: 学习是一种能力,更是一份态度。三人行,必有我师焉,工作、生活是我们学习的平台;同事、前辈都是你学习的对象。态度决定一切,学习改变人生!我们始终相信,每一次学习都是进步。
执行: 执行是一种行动,更是一份决心。再好的创意也要执行才会有结果,我们的员工有把创意坚定执行的决心。有效沟通、协调资源、及时反馈、坚决执行,这样我们的行动才能创造出现实的价值,用行动证明我们的能力。
反思: 反思是一种觉悟,思考过去的事情,从中总结经验教训,更好地自我
优化,我们的员工要不断总结过去、定期自我检讨,不断完善自己。
三、用人之道:
创造一个和谐、愉快、触发灵感、充满激情的的工作环境;
提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台;
打造一个专业、职业、团结、战斗力的团队。
四、我们倡导:
精益求精的工作态度;
勤奋务实的工作作风;
和谐统一的团队精神;
勤勉敬业、孜孜以求的拼搏精神;
朝气蓬勃、团结向上的工作氛围。
五、人事基本及发展通道
(一)人事基本
1、公司有完善人才选拔、录用、培训、晋升机制。
2、公司已经建立规范的目标管理和绩效考核机制,让优者更优,强者更强。
3、公司已经建立科学的薪酬与福利机制,让员工乐业敬业。
六、发展通道
公司拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的成长空间和多渠道的成长、发展及创业平台。目前,公司90%的管理人员均由内部员工晋升。
一、企业文化
1、企业愿景------做淘宝男装T恤最具影响力的ODM贴牌加工企业
2、企业使命------为客户、为员工、为社会创造价值
3、企业核心价值观------责任 坚持 包容 创新 分享
二、人才理念
我们的员工:
尊重: 尊重是一种美德,是个人内在修养的外在表现,是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基石,我们的员工一言一行要尊重他人的人格和尊重他人的劳动成果;
学习: 学习是一种能力,更是一份态度。三人行,必有我师焉,工作、生活是我们学习的平台;同事、前辈都是你学习的对象。态度决定一切,学习改变人生!我们始终相信,每一次学习都是进步。
执行: 执行是一种行动,更是一份决心。再好的创意也要执行才会有结果,我们的员工有把创意坚定执行的决心。有效沟通、协调资源、及时反馈、坚决执行,这样我们的行动才能创造出现实的价值,用行动证明我们的能力。
反思: 反思是一种觉悟,思考过去的事情,从中总结经验教训,更好地自我
优化,我们的员工要不断总结过去、定期自我检讨,不断完善自己。
三、用人之道:
创造一个和谐、愉快、触发灵感、充满激情的的工作环境;
提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台;
打造一个专业、职业、团结、战斗力的团队。
四、我们倡导:
精益求精的工作态度;
勤奋务实的工作作风;
和谐统一的团队精神;
勤勉敬业、孜孜以求的拼搏精神;
朝气蓬勃、团结向上的工作氛围。
五、人事基本及发展通道
(一)人事基本
1、公司有完善人才选拔、录用、培训、晋升机制。
2、公司已经建立规范的目标管理和绩效考核机制,让优者更优,强者更强。
3、公司已经建立科学的薪酬与福利机制,让员工乐业敬业。
六、发展通道
公司拥有良好、灵活的内部晋升机制,为员工提供广阔的成长空间和多渠道的成长、发展及创业平台。目前,公司90%的管理人员均由内部员工晋升。