佛山招聘

岗位职责：
1、协助制定人力资源相关模块的人力资源政策、流程和工作标准；
2、负责实施和完善各模块的工作；
3、岗位招聘任用和员工关系模块、培训发展和企业文化模块、绩效考核和薪酬福利模块；
4、上级交办的其他事务。

任职资格：
1、人力资源、心理学、公共关系、教育、工商等相关专业，专科以上学历，2年以上工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、对人力资源管理感兴趣，掌握现代人力资源系统理论和知识，熟悉人力资源工作的流程及关键环节；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

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