佛山招聘

工作职责：

行政管理
1、对公司的办公资产清晰，保证办公设备的合理使用和正常运行；
2、做好办公用品的规范化管理，做到库存合理、数据精准，申购准时到位，价格合理；
3、负责指导和督促部门下属完成公司员工绩效考核和考勤、工资结算等工作；
4、组织员工学习公司各项管理规章制度并协助实施到位；
5、负责带领部门下属完成公司内部文化墙内容编辑和及时更新工作；
6、负责执行外事接待活动，妥善协助处理各种对外事务；
7、负责带领部门下属完成公司的员工、市场公关和庆典活动；
人事管理
1、认真执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责协助人事经理对公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，完成各部门的招聘需求，执行部门经理制定的年度/月度人员招聘计划；
4、协助做好各岗位的职位说明书，及时和部门负责人沟通，做好各部门员工的岗位职责相关培训；
5、负责指导人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、及时指导更新员工档案，做好月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定本部门下属人员的培训计划，经经理批准后实施，直接负责新入职员工的企业文化培训等；
8、对试用期员工进行培训及部门考核跟进，并把培训与考核结果及时向本部门经理反映；
9、负责对离职员工的面谈工作，并做好相关思想沟通；
10、指导做好员工考勤统计工作，负责加班的上报和传递工作；
11、负责执行公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、完成上级交办的其他事务。
任职资格：
1、人力资源及相关专业大专以上学历，五年以上大中型企业行政人事主管实际工作经验；
2、具有解决基础问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作执行能力；
3、在人力资源盘点、人才引进、绩效考核、薪酬设计、培训、企业文化建设及行政管理等方面具有一定的实践经验；
4、基本熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

扬格美耐皿餐具有限公司，创建于1998年，是一间集原材料生产配备，产品研发设计、生产、销售于一身，综合实力雄厚的公司。扬格餐具揉合了中、日、韩三国餐饮文化的精髓，所有产品均由日本名设计师匠心设计，精雕细刻，完全将个性与时尚融入其中，尽显扬格餐具绿色、摔不破、时尚的设计理念。 扬格餐具致力将每款餐具打造成餐厅、酒店里最具特色的艺术装饰品，务求让每一位到餐厅、酒店消费的顾客都有赏心悦目的感觉。公司以现货供应的形式在广州番禺沙溪有大量现货，方便客户以最快的物流发送到客户手中。发展中的扬格，将以超强的团队战斗力、超前的竞争意识，实施品牌战略，树立优良的企业品牌形象，打造一条全新的、具有超强实力的扬格品牌之路。

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