佛山招聘

公司战略与经营规划方面
按照公司制订的人力资源发展规划，负责拟订公司行政人事部年度工作计划，并组织实施；
根据公司制订的人力资源管理制度及政策，按照公司的行政人事制度标准版本制订行政人事管理制度。
人事管理
1.严格执行公司制订的薪酬福利制度和方案，按照公司制订的薪酬福利制度方案，根据具体实际情况进行实施；
2.根据公司实际状况及年度培训计划要求制订公司培训计划，指导培训工作的开展，检查培训实施情况；
3.根据公司招聘权限开展招聘、拓展招聘渠道；
4.负责公司人员的入职、转正、调薪、调动、离职手续的办理；
5.根据公司的人力资源状况，审核及参与制订公司的人员编制，控制公司的人力资源成本；
6.负责审核公司员工工资；
7.负责公司员工关系管理、处理重大劳资纠纷处理；
8.负责公司人员的绩效考核工作及日常评估工作，对公司部门负责人进行绩效管理培训；
9.负责督导公司人员的各类保险办理相关工作；
10.负责监督检查公司的人事档案及劳动合同的管理工作；
11.负责人才储备库的建立，定期评价员工工作态度及能力，对表现突出优秀员工提出人事调整建议，报公司总裁。
行政管理
1.负责公司各类大型会议的策划和组织、筹备、安排工作，并对会议决定的执行情况进行跟进、检查、监督和反馈；
2.负责推进执行公司的企业文化的建设；
3.负责检查公司的办公室环境管理及保障员工办公设备正常；
4.负责监督公司资产管理工作；
5.负责监督公司证照、公章及各类合同、档案、外来文件的管理工作；
6.负责公司各类法务纠纷的处理工作；
7.负责来访的接待工作；
8.负责公司政府等外联部门的接待工作；
9.负责组织策划公司各类员工活动；
10.检查下属员工的操作及表现。
后勤管理
1.检查监督公司员工宿舍等后勤保障管理；
2.负责监督公司的仓库日常管理；
3.负责监督公司所属项目的员工制服进、出管理工作；
4.检查和指导公司后勤保障工作运行。
其他管理
1．协助公司综合管理中心总经理做好各部门之间的协调工作；
2．完成公司领导安排的其他工作。

中山年代房地产开发有限公司是富元控股集团旗下一家高端房地产行业。公司致力于成为中国领先的城市运营和资本价值创新服务商。它的投资载体为高成长性、高回报率的创新型城市综合体。
公司注册资金二千五百万元，主营业务包括房地产私募基金、房地产开发运营、商业资产管理三大板块。