佛山招聘

1) 负责公司行政管理规章制度的起草、实施和监督执行，负责公司人力资源各模块的管理工作；
2) 向公司行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3) 负责人员招聘的规划和实施，通过各渠道挑选合适简历，招聘面谈，选拔，保障公司在各阶段人力资源需求的满足，为各部门提供适合人才；
4) 负责培训系统的建立和执行管理，依据培训需求设计培训课程，并组织实施各项培训计划，对培训结果进行评估；
5) 负责绩效管理的规划、实施，指导各部门开展考核工作，对绩效考核过程跟进、指导及监督，并负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施；
6) 对部门人员日常管理、培训、考核、激励沟通工作；
7) 维护和谐的劳动关系，创造积极向上的企业文化氛围，解决劳资纠纷；
8) 完成上级领导交办的其他各项工作。
任职资格:
1) 教育背景：大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，具备较强的责任心和洞察能力，有较强的团队合作意识；
2) 培训经历：Office 办公软件的培训，能熟练操作WORD/EXCEL/PPT等办公软件，具备一定的活动策划能力；
3) 经验要求：3年以上人事管理和行政管理经验，对人事、行政管理工作有娴熟的处理技巧；
熟知国家和地方劳动用工法律法规，能妥善处理各种劳动关系事件；对招聘、培训和绩效考核模块精通且有实际操作经验。

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