品质主管
广东科立盈光电技术有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路 建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2013-05-13
- 工作地点:佛山
- 招聘人数:1
- 工作经验:五年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:品质经理
职位描述
1、贯彻ISO9001质量认证标准,结合公司对产品的要求,将质量认证与公司管理融为一体
2、根据产品质量要求,制定各工序检验要求及编制检验报表
3、负责编制各产线各工序检验报表
4、负责各检验报表的汇总和存档管理
5、负责检查过程异常情况的及时上报及记录,并落实改善情况
6、根据客户质量要求,制作目视样品的管理
7、不定期召开品质会议,协调处理各产品的异常问题
8、负责本部人员的岗位培训和制定绩效考核指标
9、协助进行客户质量问题的研究及产品退货处理
10、原物料进料的品质抽检与判定
11、原物料品质异常之报告及结果跟催,紧急物料之特殊处理全检或加工
12、进料检验品质状况记录
13、供应商之品质记录及定期评鉴
14、上线之物料品质跟催
15、完成公司交付的其它工作任务
任职要求:
1、5年以上工作经验,LED照明行业及专业领域经验;电子半导体行业相关工作经历;
2、熟悉行业标准及检验手段;
3、熟练处理客诉及客户品要求;
4、具较强沟通协调能力;
5、责任心强、工作一丝不苟、认真、负责
上班地点:佛山市南海区里水镇白岗工业区利升工业园 佛山市利升光电有限公司
2、根据产品质量要求,制定各工序检验要求及编制检验报表
3、负责编制各产线各工序检验报表
4、负责各检验报表的汇总和存档管理
5、负责检查过程异常情况的及时上报及记录,并落实改善情况
6、根据客户质量要求,制作目视样品的管理
7、不定期召开品质会议,协调处理各产品的异常问题
8、负责本部人员的岗位培训和制定绩效考核指标
9、协助进行客户质量问题的研究及产品退货处理
10、原物料进料的品质抽检与判定
11、原物料品质异常之报告及结果跟催,紧急物料之特殊处理全检或加工
12、进料检验品质状况记录
13、供应商之品质记录及定期评鉴
14、上线之物料品质跟催
15、完成公司交付的其它工作任务
任职要求:
1、5年以上工作经验,LED照明行业及专业领域经验;电子半导体行业相关工作经历;
2、熟悉行业标准及检验手段;
3、熟练处理客诉及客户品要求;
4、具较强沟通协调能力;
5、责任心强、工作一丝不苟、认真、负责
上班地点:佛山市南海区里水镇白岗工业区利升工业园 佛山市利升光电有限公司
公司介绍
广东科立盈光电技术有限公司是半导体照明的高科技企业,位于中国广东省新光源产业化基地---佛山市南海区瀚天科技城,注册资金1100万元。
公司专业从事LED封装,LED照明技术研发,应用系统设计、安装、服务等以及照明整体解决方案;采用先进的LED封装设备和自动封装生产线,专业定制和特殊照明。自主研发的产品达20多个系列(飞机、高铁、轮船、医疗设备、矿山机械、石油防爆灯、电梯及珠宝、服装、家俬等特殊照明),LED应用产品多达300多种,LED灯珠产品达100种
公司非常注重科研投入,与中国科学院苏州纳米所、中国科学院工程热物理所、香港科技大学、国家半导体联盟华南中心、中山大学佛山研究院等著名科研院所保持长期合作,拥有多项自主的知识产权,在大功率LED封装、光学设计、散热设计、恒流源驱动系统、智能控制系统等领域有扎实的研发能力,为公司持续、健康、快速发展奠定了坚实基础。
公司坚持人本理念,为人才的成长和进步创造相互信任、相互尊重的企业文化氛围,为人才的技术创新与管理创新创造必备的条件,大力推行人才激励体系,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。公司引入绩效考核机制,实行灵活的薪酬政策;实行专业技术聘任制,建设专业技术人员职级晋升“第二通道”;用情感留住人才,创造和谐企业文化氛围。
公司专业从事LED封装,LED照明技术研发,应用系统设计、安装、服务等以及照明整体解决方案;采用先进的LED封装设备和自动封装生产线,专业定制和特殊照明。自主研发的产品达20多个系列(飞机、高铁、轮船、医疗设备、矿山机械、石油防爆灯、电梯及珠宝、服装、家俬等特殊照明),LED应用产品多达300多种,LED灯珠产品达100种
公司非常注重科研投入,与中国科学院苏州纳米所、中国科学院工程热物理所、香港科技大学、国家半导体联盟华南中心、中山大学佛山研究院等著名科研院所保持长期合作,拥有多项自主的知识产权,在大功率LED封装、光学设计、散热设计、恒流源驱动系统、智能控制系统等领域有扎实的研发能力,为公司持续、健康、快速发展奠定了坚实基础。
公司坚持人本理念,为人才的成长和进步创造相互信任、相互尊重的企业文化氛围,为人才的技术创新与管理创新创造必备的条件,大力推行人才激励体系,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。公司引入绩效考核机制,实行灵活的薪酬政策;实行专业技术聘任制,建设专业技术人员职级晋升“第二通道”;用情感留住人才,创造和谐企业文化氛围。