佛山招聘

工作内容：
负责公司薪酬与绩效制度的制定、实施和监督，数据收集、分析以及员工薪酬与绩效的评审/面谈工作。
主要职责：
1、制定公司薪酬与绩效制度，并负责审核、修改和签发；
2、根据公司经营状况和员工表现，合理制定绩效奖金，并对绩效表现不佳的员工进行辅导；
3、负责薪酬及绩效的数据的收集、分析，提供合理的依据持续推进薪酬绩效的方案优化；
4、负责公司员工薪酬的计算和发放，并对员工的薪酬情况进行记录和汇总；
5、制定和执行公司的绩效考核和评估制度，对员工绩效进行评估，为员工提供发展建议；
6、关注公司的绩效文化，负责组织和参与公司的绩效管理和培训；
7、保持与公司其他部门的沟通，确保公司整体运营目标的实现；
8、其他领导安排的相关工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或统计学等相关专业优先考虑；
2、3年以上制造业薪酬绩效专职模块工作经验；
3、善于制造行业薪酬/绩效方案设计及推动，熟悉相关数据收集整理分析，并形成报到向上汇报；
4、数据应用敏感，能根据数据所反映的情况思考对策持续提出优化/改善策略；
5、熟悉国家法律法规，具备良好的职业素养；
6、具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的抗压能力，有一定的工作/项目跟进经验；
7、熟练使用薪酬绩效管理软件，例如办公软件、薪资计算器、绩效管理系统等。

博萨斯威泽尔金属制品（广东）有限公司隶属于博萨集团（年产值10亿+），公司秉承“质量***、顾客至上、精益求精、永无止境”的经营理念，专注于汽车部件及压铸产品的生产和研发，致力于成为全球领先的汽车配件及压铸供应商，主要经营业务有：大型外覆盖件、冲压高强度钢板产品、车身结构件、精密铝合金压铸件产品等。
公司是一家以技术为导向型企业，是“高新技术企业”，近年研发投入力度持续加大，公司已拥有自主核心技术和可持续研发能力。先后通过ISO9001体系认证、ISO14001体系认证、IATF 16949体系认证，严格管控产品技术和服务，多次被评为“优秀供应商”、“安全标准化生产企业”、“诚信守法示范企业”等荣誉。