佛山招聘

1、制定招聘计划，建立公司合理，有效的招聘体系，为公司招到合适的人选，以满足部门的用人需求;
2、设计人力资源、行政管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理、行政管理制度，控制人力资源成本及行政管理成本;
3、关注部门各类组织,层级，人员配置合理性。确保人员及时到位与优化配置,提高组织效能。
4、负责绩效管理的实时跟进，进行评估与反馈，制定个性化的激励计划并实施;
5、负责公司的整体企业文化建设;员工沟通渠道建设，员工关系，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及各部门跟员工的沟通，推动公司价值观建设；
6、建立公司培训体系，包括不限于新员工培训、在职人员培训、管理层培训等;
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题和纠纷;
9、负责外联、政府部门安全生产检查工作。
任职资格:
1、熟悉各种招聘渠道，有创新型招聘方式及思路;
2、大专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专
业;
3、熟悉国家相关的政策、法律法规及现代企业人力资源
管理体系;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力
以及解决复杂问题的能力;
5、优秀的方案撰写及设计能力;
6、可以落地实操及设计人力各模块方案、制度、流程、
表单等具体工作。
职能类别：
人事经理
关键字：
大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策培训与开发绩效管理人力资源规划劳动关系管理体系建设优化人力资源成本管控制度制定及落地优化薪酬福利企业文化建设

昌龙科技（阳江）有限公司是由昌龙科技（国际）有限公司与***高新技术产业—昌龙兴科技（深圳）有限公司投资组建的中外合资企业，2014年被列入政府重点项目，计划投资总额约3.6亿元。公司位于阳江高新区福冈工业园，占地面积约6.8万平方米，于2015年11月份正式投产，投产后的生产设备、效率、科技含量及研发能力都得到全面提升。
公司主营拉伸缠绕膜机、保护膜机、PE保鲜膜机、复卷分切机等成套设备，产品覆盖500-2000***宽度的单层或多层共挤等全系列流延膜机组，设备全球发售。