佛山招聘

工作职责：
（一）薪酬绩效管理
1. 薪酬体系搭建。辅导各业务部门完成岗位价值评估，结合市场薪酬调研结果，完成公司薪酬策略制定和薪酬体系建设；
2. 绩效体系搭建。建立绩效管理机制，引进目标管理和绩效考核工具，并推动绩效管理体系落地执行；
3. 成本预算管理。结合公司年度战略目标及半年度经营计划，制定公司半年度人工成本预算，并在月度进行预算执行监控。
（二）组织人才发展
1. 任职资格体系搭建。建立任职资格认证流程，完成公司全岗位任职资格标准撰写，结合公司招聘、培训、晋升、薪酬等体系制度，完成任职资格认证落地应用；
2. 职位职级体系建设。建立职位职级体系，明确员工在公司内部的职业上升通道和横向发展通道；
3. 组织管理。建立组织管理手册，包括部门职责、岗位说明书等，清晰界定职责，打破部门壁垒；
（三）完成整体人力资源体系0-1搭建，对公司高管进行人力资源管理，特别是目标和绩效管理赋能，帮助公司进行集团化、规范化管理。

任职要求：
1、本科及以上的学历，人力资源相关的专业毕业；
2、必须有市政道路桥梁等相关政府建筑工程行业的相关工作经验；
3、至少有3年以上建筑工程行业相关的人力资源工作经验，侧重薪酬绩效的制定和实施；
4、工作态度及作风-目标感强，责任心强，适应性强，灵活和愿意接受挑战。
职能类别：
人事主管
关键字：
人力资源人力资源管理绩效管理岗位说明书组织管理目标管理建筑工程行业人力资源体系绩效体系薪酬绩效管理

    广东精艺建设集团有限公司成立于 2006 年 5 月，注册资金贰亿元整，是一家集建设工程管理、设计、施工总承包公司，具备房屋建筑、机电、石油化工、市政公用、港口与航道、电力、水利水电、矿山等总承包资质，钢结构、建筑装修装饰、电子与智能化、建筑机电安装、城市及道路照明、消防设施、地基基础、电力设施承装（修、试）等多项专业承包施工资质，以及建筑幕墙、建筑装饰等多项甲级设计资质；多项精品工程获得“国家优质工程奖”，公司资金充足，技术实力雄厚，拥有一批高级工程技术人才和管理人才，实现多元化、全方位、可持续发展，不断探索创新，成功取得十五项发明专利和实用新型专利；具有由权威部门颁发的质量、环境及职业健康安全管理体系认证证书，成为“中国建筑业协会、广东省建筑业协会以及佛山市建筑业协会”会员单位，并成功被评为“广东省AAA级信用企业”、“AAA级重合同守信用”。
    精艺建设集团自成立以来，短短几年便得到迅速的发展，成功建造数百个建筑精品，走在了建设行业的发展前沿，是公司完善的组织架构与专业团队的凝聚力的必然成果。精艺建设集团始终秉承“精品伟业，德心永筑，艺匠宏图，谋创辉煌”的发展理念，打造精艺，专注为社会各界筑造优质的建筑产品，以“至诚服务，至精品质”为宗旨，竭力让每一次合作都烙印着诚信的符号，让每一座建筑都见证着精心的雕琢。遵守“深耕建筑领域创新专业技术，精耕一流建设工程服务市场”的使命，致力于挖掘专业技术、突破创新、引领市场；公司近三年合同营业额屡创新高 2018年15亿 、2019年18亿、2020年（截止到10月31日）20亿元。
    为更好地引领建设行业标杆，精艺建设集团于2018年机构重组，实施内部改革，着重培养人才、研发专业技术、完善管理机制、整合诚信经营体系，以“诚信、合作、共赢”准则，搭建合作信用之桥梁，推动良好商业信用架构，与各大行业诚信合作，实现互利共赢。精艺建设集团着力筑造精品，更注重守信重诺，成功连续三年（2017-2019）被评为广东省“守合同重信用”企业，充分体现了社会与各级政府部门对精艺建设集团诚信经营的极大肯定和高度评价。