佛山招聘

岗位职责： 1、根据外部学习研究及公司内部战略要求，进行组织绩效管理机制、规范、流程等能力点的建设和持续优化，并进行专业赋能； 2、管理标准建设：构建全面合理的组织绩效指标体系（指标框架、指标度量标准、指标数据来源等），建设可量化、可追溯、可评价的指标库； 3、绩效实施跟进：推动部门把指标转化为具体的行动计划，拉通上下游的合作关系，协调资源解决管理问题，跟进行动计划及解决方案的落地； 4、绩效过程分析：收集整理绩效数据，输出月度/季度绩效报告，推动相关部门对问题进行分析并提出解决方案。； 5、绩效考核与应用：依据考核方案输出考核结果，并反馈至相关接口部门进行应用； 6、进行年度组织绩效管理运营审视，总结优势经验与找出差距； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、学历：全日制大学本科及以上； 2、专业：管理类、化工类、统计类专业毕业优先； 3、行业/专业经验：工商管理、人力资源、财务会计、审计、化工等专业优先； 4、岗位经验：5年以上绩效管理工作经验； 5、专业能力：战略规划实施、组织绩效或个人绩效基本理论、财务管理及报表知识、统计学基本理论； 6、工作能力：培训演讲、文书编写，数据分析与统计能力、EXCEL高阶应用。
职能类别：
绩效考核经理/主管
关键字：
绩效管理绩效数据绩效实施组织绩效绩效报告指标库绩效指标体系

上班地址：
巴德富集团65号
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