佛山招聘

岗位职责：

1、协助撰写平台各项人力资源管理制度，建立工作规范及流程标准；

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3、协助部门负责人定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善；负责监督薪酬制度在公司内的实施

4、制定内部员工入职、离职、调转流程及维护运营；

5、负责公司绩效考核的考核标准，考核时间，考核方法和考核流程的制定、修订和完善，负责绩效制度的全面实施与落地执行；

6、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议；

7、负责公司员工薪资的核算工作，负责年度奖金分配方案、激励方案的测算工作；

岗位要求：

1、全日制本科，人力资源管理或相关专业，年龄28~35周岁；

2、3-5年以上人力资源专职管理工作经验，对人力资源管理各版块有一定的实操和独立见解；

3、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决问题的能力， 有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、具有良好的团队组织和配合意识，有团队管理经验；

5、有房地产行业经验优先。

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