佛山招聘

工作职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，薪酬，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织进行招聘、培训和薪酬等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、结合业务部门的特点，提供专业的人力资源指导意见和建议；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

8、负责本部门费用的审批和控制。

9、 完成总经理交办的其他工作事宜。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

2、3年以上人力资源或行政管理相关工作经验；

3、有良好的沟通能力，学习能力及上进心。

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