佛山招聘

人力资源专员（薪酬、培训、招聘）

注：以下三大HR模块，只要有两大模块经验即可：

一、薪酬模块：

1、负责公司年度薪酬福利预算和年终员工激励方案（措施）的测算与编制；

2、负责公司各级员工月度工资福利核算工作；

3、负责对公司的《绩效》《薪酬福利》管理制度进行维护与更新；

4、负责公司各级绩效考核数据的收集整理统计工作，参与绩效管理（计划/考核/反馈/申诉沟通）工作；

5、协助HR主管进行薪酬福利的外部调研，内外部薪酬数据的整理统计工作；

6、负责公司HR管理系统（流程/规范/表单等）的维护更新；负责人事（员工信息/社保/试用/转正等）流程的管理。

二、培训模块：

1、负责公司年度培训需求调研，年度培训计划的编制与报批，月度计划的滚动调整与确认。

2、负责公司第三方培训机构的开发与维护，包括开发外部培训课程，评估外部讲师资源，培训合作协议，培训机构的评价等；

3、负责公司及部门培训的组织与实施，包括培训方案/课件开发/实施跟进/培训记录/效果评估等工作；

4、负责公司内部培训讲师的管理，包括讲师资质/课时课酬统计/评价与调整等；

5、负责公司内外部培训数据的统计与分析，包括需求/知识分享/e化/成本等。

三、招聘模块：

1、负责公司年度人力资源需求计划的编制与报批，月度计划的滚动调整与确认；新增职位的JD（含任职资格）的收集与发布；

2、负责公司人力资源招聘渠道的建立与维护，包括招聘网站/现场招聘/高校职校/猎头公司/中介机构等的管理，合理控制招聘成本，保障渠道顺利运行；

3、负责公司MPA类职位招聘的组织与实施，包括简历筛选/邀约面试/面试测试/面试评估，P1/A2/O4以下的HR面试/薪酬确定/录用通知/入职/试用/转正跟进等工作；

4、负责向各部门面试官提供招聘面试的方法与工具，跟进测试手段的运用；向用人部门提供面试培训宣贯；

5、负责公司MPA类人员招聘数据的统计与分析，包括需求/简历收集/面试/录用/试用/转正，招聘市场薪酬福利数据，及各种招聘相关的分析报；

6、负责公司MPA类人员招聘效果的评估、反馈，及时调整招聘方向策略。

福利待遇：1、公司按照国家法律以及政策规定缴纳社会保险；2、各种节假日现金福利；3、入职满1年可享受带薪年假。 

公司简介：本公司成立于1998年，属港资企业，总部位于深圳罗湖，制造基地设在顺德勒流，主要设计、制造超声波系列产品、雪糕机、面包机等（礼品型小家电、新奇小家电），产品全部出口欧美等发达国家。其他假期福利待遇按国家有关规定实行。