佛山招聘

人力资源中心下属人员：目前7人    只要你足够自信，有本岗位足够的胜任力，具体薪酬面谈！

要求有建筑设计类行业经验者优先

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策； 

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度，员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 

3、组织制定公司人力资源需求计划，组织人员招聘，为公司寻求合适人才； 

4、建立公司内部畅通的各沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 

5、协调支持培训中心制定完善培训计划，组织人员参加培训，并强化培训效果在工作中的转化； 

6、建立公司有效的绩效考核体系，组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 

7、负责处理各种与劳动合同相关事宜； 建设企业文化，策划组织公司各项会议、活动； 

8、起草及归档公司相关文件，管理员工档案以及公司重要资质证件； 

9、负责公司固定资产管理；

10、负责公司宿舍及员工食堂管理；

11、上级领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，五年以上正规企业人力资源或综合管理经验；

2、熟悉国内外先进管理理论及国家相关法律法规等；

3、熟练掌握人力资源六大模块。要求擅长招聘、绩效考核、员工关系；

4、沟通力、协调力、抗压力强，有一定的奉献精神，能接受偶尔加班，认同公司的企业文化并与之共同成长与发展。

〖瑞迅集团〗
                         〖湖南大学设计研究院有限公司佛山分公司〗
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瑞迅集团于2011年，经过十年的稳健发展，现已形成设计事业、工程事业、酒店事业、科技事业、农业事业和文化事业六大核心产业，未来十年将进军房地产业、大健康产业等方向。2017年7月，瑞迅与湖南大学设计研究院有限公司携手合作，成立佛山公司。拥有工程咨询、建筑工程、城乡规划、风景园林、市政行业甲级资质、施工图审查一类资质；同时具有文物保护勘察设计、旅游规划、环境工程设计、公路设计、工程勘察、人防、水利行业等乙级资质。
集团坚持“专注、创新、合作、务实”的设计理念，汇聚了200余名经验丰富的资深专业设计师以及充满活力和创作力的年轻设计精英，在竞争激烈的多类型设计领域脱颖而出。

人才理念：
人才观：人才是企业最宝贵的资源，员工和企业共同发展。
育才观：结合公司战略发展的需要，提高员工的基本素质，我们为希望学习新知识并获得成长的员工开展各种内部培训项目，借此为员工的个人发展投资，我们相信每个员工都有发展的能力。因为随着您的成长，瑞迅才能更好的发展。
选材观：不拘一格，德才兼备，内外并重；任人唯贤，公平竞争。
瑞迅是年轻人的好聚处，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，瑞迅就给予***的机会；责任结果好，成长潜力大的年轻人，瑞迅就会给予***的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。
留才观：拓展员工发展空间，保障员工的经济收入，提高员工的生活水平，增加公司发展带给员工的各种福利。
坚持“财散人聚”的理念，建立广泛的利益分享机制。建立开放共赢的生态圈，共同做大产业，创始人只留了少数股份，其余分享给员工，对产业链让利给客户和合作伙伴。

公司福利待遇：
1.基本工资+餐补+交通补贴+全勤+提成；
2.购买五险；
3. 大小周制度，法定节假日、婚假、产假等国家规定节假日，节日福利，年假；
4.重大节目津贴，生日礼金、结婚红包、年度体检、员工旅游、每月团建等等。