佛山招聘

岗位职责

1. 根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。
2. 根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3. 负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

   4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

   5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

任职资格：

1. 人力资源或行政管理专业，本科以上最优；
2. 熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
3. 工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4. 相貌端正，形象大方，气质靓丽，***身高不低于1.6米，***身高不低于1.7米。

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