佛山招聘

1、根据公司发展目标，全权负责招聘工作及制定人力资源年度、季度、月度规划。

2、开发策划并推动培训课程：新员工培训、部门工作培训、业务技巧培训等。

3、薪酬体系的建立完善，福利制度的拟定与实施。

4、完善公司制度、员工手册等，企业文化的落地与推行并监督日常情况。

5、节假日活动策划、生日会福利策划、年会的组织策划与落实（公司年会总体统筹安排、策划落实、协调沟通）。

6、绩效考核体系的建立，考核指标、考核反馈。

7、配合支持公司各种政策的落地与推行，以达到工作绩效***化。

有人力资源及行政管理的工作经验，在招聘培训绩效模块能够独当一面，有强的沟通能力协调和推进的能力。 

要求：1、有连锁行业经验优先

           2、岗位需要外勤

福利：包吃住+五险+全勤+生日假+年假+下午茶+过节福利等等

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