佛山招聘

一、部门的规划和实施                                                       

1、配合上级制定人力资源整体战略规划、并制定实施计划、确保战略落地；                    

2、负责公司人才盘点测评、公司架构及人员编制制定；                                                     

3、根据各部门的人员需求制定人力资源部当月工作计划，并根据计划落实及实施；      

二、体系的搭建与制度的建立及优化                  

1、搭建人力资源管理体系，如薪酬体系、绩效管理体系、培训体系等；                             

2、负责制定并更新人力资源相关制度、流程及管理办法；                                                

三、薪酬及绩效管理                                                  

1、负责统筹年度薪酬标准的审批、年度绩效考核的目标制定及分解、责任制签订、过程监督及结果反馈和运用等                    

2、负责年度薪酬福利等总预算及年度人工成本核算及监控，年度薪酬调查等；               

3、负责并配合各部门年度绩效方案的建立及过程的监控管理；                                                

4、负责总及分子公司的薪酬审核及发放，年终奖方案及相关数据测算核算和反馈发放；

四、劳动关系管理                                                       

1、负责并协调处理总部工厂的员工关系（异动、转正、劳动纠纷等）事务，                    

2、负责统筹集团社保公积金、雇主责任险、个税及残审的申报及相关政策利用申请等；

3、负责各项生育、工伤、医疗、公积金等业务办理及指引；                                                     

五、跨部门协作及其他                                                       

1、高新技术企业年审及税审的协调与配合，配合上市各项审计的数据提供；                    

2、负责考勤制度及月度核算，及其他行政事务的配合；                                                     

3、协助开展经营分析的会议、年度大会、其他招聘培训板块工作等；       

任职要求：

1.大专以上，人力资源管理类专业优先，            

2.2年以上人力资源管理工作经验 ；                              

3.熟悉劳动法及相关法律法规；

4.具有较强的数据分析能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力、强责任感和敬业精神；

双休，入职满一年有5天年假，入职即可购买五险一金。

    

5.能熟练操作各类办公软件，特别是excel表格的运用；                                                      

    

                                                       

    广州市蓝谷智能家居股份有限公司，公司位于南中国的“智能硅谷”——天安（广州·番禺）科技创新中心节能科技园这一面向全球的高科技成果孵化基地，在园区内，蓝谷与“中国科学院广州分院”、 “清华天安信息公司”“广东博士后工作站”一起，比肩成为备受政府关注的“新兴生产力”企业。
    “lo.sung”源自德国法兰克福蓝谷实验室，在德文的含义是“一流设计”。行业内最早提出“智能厨房”概念，引领行业由萌芽慢慢走向成熟，开创了智能整体厨房新时代。与业界著名的奥地利BIUM公司合作，实现最合理的活力空间规划、最人性的静音、动感设计。有实力就有见证力，蓝谷在国内独家获准同时执行建设部厨电一体化标准和住宅整体厨房标准，将蓝谷·智能厨房和法兰克福厨房设计结合中国标准厨建模数、厨电模数进行标准模块化设计，真正实现厨电一体化一站式服务，通过遍布全国的“八大户·全景OPEN店”来普及“智能厨房”、“活力空间”、“快乐情感”的先进居厨理念，打造“创新基因、创造***”企业信仰。独特而时尚的产品设计风格，不仅令蓝谷家居系列产品晋升为厨房家居界的翘楚，更被推选为做过未来厨房院院长单位。
    公司签约世界冠军田亮作蓝谷代言人，配合区域广告投入，实现蓝谷区域品牌加行业品牌目标，支持大招商和大营销目标达成。随着品牌迅速扩张，三年战略目标为:1500店，20个亿，美国资本市场成功上市,依次打造十年100亿，行业领军企业。恪守“创新基因、创造***”文化信仰，成立创新基金，鼓励模式创新。坚持“学、借、探、抢、创、变”6字方针，变修路为借路，变修桥为借桥，实现超速发展。预计在2014年实现终端销售店面300家，2015年实现终端销售店面500家，2016年实现终端销售店面700家的宏伟目标。
    公司以 “看得见的管理和决策”为企业宗旨，勇于承诺，乐于实践，为员工带来满意和发展；永恒提升价值，将创业精神进行到底，为公司赢得生存空间；开放合作，集体奋斗，洞察变化，勇于创新，为利益相关方创造价值。公司高度重视员工专业素质和个人发展潜力的开发与培养，具有完善的培训、辅导、选拔与晋升体系，为员工提供完善的岗前培训与全方位的支持，只要您有工作的兴趣，只要您有成就个人事业的愿望，我们将为您提供一系列培训机会，为您提供广阔和自由的空间，实现您对事业和生活的追求。
一、公司福利
1、完善的薪酬体系，多种绩效激励机制；
2、立体式的培训体系，多渠道发展空间；
3、总部工作时间五天7.5小时制，佛山6天制（提供住宿，包三餐），门店工作时间随商场营业时间；
4、按国家规定购买社会保险，并为员工提供吃住全包；
5、享受国家法定节假日，“端午”、“中秋”、“春节”均发放节假日礼品；
6、高度重视员工专业素质及个人发展潜力的开发与培养，提供系列培训；
7、丰富的业余活动、旅游和比赛。