佛山招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，分析招聘侧重点、锁定人才画像，制定招聘计划；

2、分析用人部门隐性职位需求，通过了解用人部门的领导风格、用人风格、团队风格等，真正做到人员的精准匹配；

3、维护、评估、分析各招聘渠道，提高招聘质量和效率；

4、不断优化招聘、面试流程，提高招聘质量和效率；

5、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背调、谈薪、录用等环节工作；

6、负责输出周报、月报，用量化数据的方法进行分析总结、提出合理化建议，提升招聘效率；

7、建立重点岗位及关键职位人员人才储备库，将简历加入才库，跟进人才工作状况、解答储备人才提问、预约潜在人才面试；

8、跨部门协调沟通，对难度较大的岗位与各部门详谈、明确关键岗位素质，或者及时调整招聘需求；

岗位要求：

1.具有较强的沟通能力，良好的洞察能力和判断能力，良好的协调能力及较强的保密意识，负有责任心和执行力；

2、具有良好的适应能力及团队精神，能承受一定的工作压力，工作热情主动、细致有耐心、对数据敏感、原则性强；

3、熟悉招聘，简历甄选，人员配置流程，熟悉办公室软件的使用。

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