佛山招聘

1：公司电梯业务不对客户端，只在当地的电梯维保公司、安装公司拓展经销商，辅助当地经销商进行业务对接，实现双赢。

2：公司在深圳营销中心配备10位电话营销人员，前期由电销部门进行经销商的意向甄别，然后交由业务经理自己所在区域有意向且有需求的经销商进行上门拜访沟通，促成合同签订。

3：工厂端为每位业务员配备跟单文员，保证订单的交期及客户需求。

4：利用自身当地的资源，注意政府事业单位的招标项目，实行招投标竞价。利用自身当地的机动性，日常经常性拜访已合作的经销商，维护工厂与经销商的供给关系，实现双赢。

5：晋升模式：业务经理→销售副总监→销售总监→营销副总经理→营销总经理→分公司合伙人，晋升标准是以自身负责的经销商年度销售数量划分晋升阶梯，晋升后底薪翻倍，除个人提成外，另享受团队提成，及年终奖翻倍

6：目前县级城市正在大力响应国家政策旧楼加梯项目，政府补贴达到总价的60%以上，所以当地的电梯安装公司业务量成井喷式增长，我司的拥有自己的生产基地及研发团队，保证价格在市场的持续优势，所以欢迎您加入这个风口行业，欢迎应届大学生的加入，公司将推出一系列的人才培养计划

工作地点：负责自己所属区域（根据自己的居住地辐射所属市区的每个县级区域，每个市的县级数量由2位业务经理划分）。入职在深圳营销中心培训产品知识一个月左右，然后由公司分配回户籍所在地进行工作，每周参加线上营销部会议，2-3月回深圳公司诉职

薪酬架构：（平均月收入1万5至2万，底薪+提成+季度奖励）

一：固定薪资

1，底薪：3000元+600元/月生活费用补助（6台基础任务完成后每增加3台，底薪增加1000元，5000元封顶）

2，提成：按税前设备价的1.0%计算

3，季度奖励：3.1每季度评比出季度销售一、二、三名，***名奖励5000元/季度；

第二名奖励3000元/季度；第3名2000元/季度

3.2季度团队体奖：完成季度销任务后，对评比出的个人奖励300元/台。

二：年终奖励：（个人年终奖+团队年终奖）

个人年终奖（参考个人每年的目标任务作为标准）

1.1达到个人任务总量80%，按600元/台奖励

1.2达到个人任务总量90%，按800元/台奖励

1.3达到个人任务总量100%，按1000元/台奖励

团体年终奖（参考团队每年的总目标任务作为标准）

2.1达到团队任务总量80%，按总梯量评比出前三名，第1名奖励50000元；第2名30000元；第3名20000元

出差报销：按公司报销标准制度给予报销差旅费（含每日餐补，住宿费，油费，汽火车票等）

可接受应届生

广东广菱电梯有限公司具备特种设备制造、安装、改造、维修保养A级资质，是一家集研发、设计、生产、营销、改造、安装和售后服务为一体的专业电梯企业。广东广菱电梯生产基地占地160余亩，主要从事电（扶）梯的研发、设计、制造和销售、安装、维保，产品涵盖了乘客电梯、观光电梯、无机房电梯、医用电梯、载货电梯、汽车电梯、自动扶梯及人行道等。
广东广菱电梯有限公司采用三菱先进的电梯设计理念、制造工艺和管理体系，并引进一批电梯行业高技术研发、高素质经营管理人才，公司具有完善的质量管理体系和强大的产品研发能力，拥有一批先进的数控生产制造设备、检验设备和检测技术，年生产整体能力超过10000 台。
广东广菱电梯有限公司始终秉持“客户至上，品质为先”的经营理念，不断为增进客户的乘用体验而努力，并将质量和安全视为企业发展的持久动力。