佛山招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

14、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
15、完成总经理临时交办的工作。

公司创立于1996年，坐落在著名的花卉之乡——佛山市顺德区陈村镇。毗邻广州火车南站，东临广珠西线高速，西接佛陈大道和佛山一环，地理位置得天独厚。公司占地70余亩，厂房面积近50000平方米。拥有技术工人300余人，其中，工程技术人员、品质管理人员等专业人才50余人。
二十年的风雨历程，披荆斩棘。公司从一步步发展成为珠三角地区重要的钣金研发和生产基地。先后被多家中外知名企业认定为资深供应商。公司的产品有：各类精密钣金件、机箱机柜、精密零部件、电子组装整机等。这些产品广泛应用于通讯、纺织、金融、广告、市政、安防、工控设备、教学设施、舞台灯光、专业音响等行业。客户遍布中国大陆、中国港澳台、欧洲、美洲、中东及东南亚市场。