佛山招聘

               1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。 2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，招聘信息的发布、更新，及外部招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试安排工作。 5、负责员工报到事项通知安排，审核入职员工资料及相关证书。 6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养及考察事项。 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、负责建立企业人才储备库，做好简历的管理和保密工作。 9、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。 10、负责公司各部门员工晋升、调动、降职等异动事务处理。 11、负责员工社保、终止事项办理及每月缴纳报表输出。 12、负责工伤事故的申报、结算及善后处理。 13、负责员工花名册的录入、更新工作。 14、负责人员离职分析及提出改进建议。 15、负责政府部门劳动审查、科技项目、高新技术企业申报等工作。 16、完成上级交办的其他工作。       

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