佛山招聘

【岗位职责】

①负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。

②根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才。

③制定并追踪完成招聘模块具体工作计划；维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库。

④协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；负责异动、特批、招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系。

⑤辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；推行公司各类规章制度的实施；配合其他业务部门工作。

⑥独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

⑦策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

⑧完成上级领导交办的其他事宜。

【岗位要求】

①25岁至33岁，全日制大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、行政管理等相关专业者优先，良好的中文阅读和写作能力，熟练使用办公软件。

②具有1年以上大中型企业招聘相关工作经验者优先；熟悉商务礼仪，具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；工作经历稳定。

③熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

④具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

⑤学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

⑦熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等；对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力。

⑧执行能力强，能够承受压力。

注：条件优异者，待遇面议。

【职业发展】

①在这里，你会有广阔的职业发展空间，公司每年将对员工进行能力评估，以帮助员工明确发展目标与方向。

②在这里，你会有快速成长进步的平台，公司采取内外部相结合的培训模式，为员工提供多方位的培训，以提升员工综合职业技能。

③在这里，我们会尊重个人发展意愿，公司会采用岗位竞聘的工作方式，为员工职业生涯发展提供辅导多途径的机会。

【员工培训】

①岗前培训：企业文化、公司员工手册。

②岗中培训：行业培训、产品培训、技巧培训、职业素养培训。

③实战演练：专业一对一指导、加强知识落到实处。

【福利待遇】

①公司配置：免费提供住宿，2-4人/间，宿舍提供热水器、网络；提供中餐和晚餐。

②薪资架构：底薪+激励奖金。

③成长之路：各类培训计划，全方面成长，健全良好晋升通道，广阔发展空间。

④福利待遇：购买五险，生日福利、节日福利、不定期团建活动、公司集体旅游。

⑤团队氛围：扁平化管理，轻松活跃的办公氛围。

广东亿合门窗科技有限公司始建于2008年，是一家专注于高端铝合金门窗、阳光房、原木门、淋浴房等家居建材产品的研发、制造、销售和服务为一体的现代化企业。总占地面积100000平方米，职工1000余人。
自创办以来，亿合人励精图治，辛勤耕耘。肩负着“卓越品质，厚德载福”的神圣企业使命，多年来，一直坚持走研发创新之路，坚持将健康、绿色、环保门窗看做品牌发展的首要方向。凭借多年的品牌影响力、强大的国际研发团队、低碳环保的高品质的产品，实现了产品核心竞争力的打造。产品在外观、结构、实用性能等多个方面已获得了多项国家专利。2018年，公司斥巨资将产品的结构、功能全面升级，成功的解决了铝合金门窗气密性、水密性、隔热性、隔音性、安全性五大痛点，在行业率先推出全防护门窗的新概念。
经过多年的沉淀，公司相继荣获“广东铝门十大荣誉品牌” “广东木门十大荣誉品牌” “广东门业协会***届副会长单位”“广东省企业竞争力500强”“广东绿盟公益基金会创始成员单位” “中国门窗工匠楷模” “中国家居产业百强奖”“国家高新技术企业”等诸多荣誉称号，获得了行业及政府机构的一致认可。目前营销网络已遍及全球60多个国家和地区,分布于全世界2000多个城市。深受国内外消费者喜爱！
面对未来的发展机遇与挑战，亿合门窗始终坚持“以服务创造价值“的服务理念，为全球亿万家庭提供健康、安全、舒适、幸福的家居生活！为中国门窗屹立世界而努力！