佛山招聘

岗位职责：

1、建立公司绩效考核、激励体系，编制绩效考核、激励制度和实施细则；

2、设计及完善公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善；

3、调研分析所在行业及地区薪酬福利状况，对公司内部薪酬福利状况加以分析；

4、分析研究公司现有薪酬制度、福利体系和人力成本，对薪酬福利提出合理化建议；

5、组织、实施绩效考核管理，监控公司各部门绩效考核方案的执行；

6、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

7、协助做好培训相关工作的组织和执行。

任职要求：

1、大专学历，2年及以上绩效模块实操经验，有互联网行业经验者更优； 

2、熟悉掌握HR工具使用，有扎实的专业功底；

3、 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好，能独立开展模块工作。

神州联保成立于2015年，总部位于广州市白云区，在深圳、顺德、浙江、安徽、山东等地均设有分公司，是国内领先的家电售后共享服务平台。

公司在家电售后服务领域率先采用“滴滴”模式，建立起基于互联网大数据、云计算、人工智能技术的智能云平台系统，高效连接家电厂商和广大消费者，实现智能匹配供需请求、一键呼叫服务、服务瞬时到位等功能，为用户打造一个快捷、方便、透明的家电售后服务环境。

目前，神州联保已与超过5000家品牌家电厂商建立起紧密合作关系，依托遍布全国的10万个服务网点，为越来越多的家电品牌提供家电售后服务整体解决方案、为家电行业发展保驾护航。真正实现”有家电的地方，就有神州联保“。

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