佛山招聘

岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面负责集团人力资源中心工作并提出指导意见，督办集团人力资源中心及子公司人力资源部的各重大事项的执行和落实；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；落实集团人才库的建设与实施工作；

6、督办公司重大工作事项的执行与落实；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，35-45岁，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2、具备中大型上市公司10年以上人力资源管理经验；

3、精通人力资源各模板工作，具备较强的变革创新能力，能够推进集团人力资源工作的可持续发展；

4、熟悉企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、具备良好的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

待遇：月薪：2W-3W/月，入职1年内包住，工作时间：9:00-12:00 13:30-17:30 （大小周）

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