佛山招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略需求开展招聘工作，优化招聘管理体系，保证各部门用人需求，做好人才储备及人才梯队建设；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

岗位要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源主管经验，需要有在互联网公司从事人事的经验。

2、具有良好的职业道德，责任心强、有较强的沟通和协调能力以及团队协作精神。
3、熟悉各大招聘网站，使用各种网络及信息、招聘工具，及时招聘各岗位所需人员。
4、懂得人力资源管理，能满足公司人力需求。

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