佛山招聘

1.建立完善的人力资源管理体系以及管理制度。

2.招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求，协助完成公司年度人力预算，负责日常招聘工作的实施；

3.薪酬福利，绩效考核。在合理控制成本的前提下，对现有薪酬政策及薪酬架构不断优化，提高公司薪酬的有效性。不断优化绩效管理方法，推动制度的有效落实；

4.培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，负责对公司培训的统筹管理；

5.推动企业文化建设，规划并落实年度各项员工活动；

6.协助及时妥善地处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.人力资源部门内部工作的统筹管理，员工指导与培养；

8.协助完成人力资源部门年度预算编列及日常执行管理。

任职资格:

1.学历要求：大专及以上学历；

2.专业要求：劳动与社会保障、法律、人力资源等相关专业；

3.经验要求：5年以上人力资源全盘工作经验；

4.技能要求：熟悉劳动法、劳动合同法、用工政策、各类劳动关系异常处理流程、人力资源招聘流程、薪酬绩效管理流程；英语四级及以上水平；

5.逻辑缜密，有良好的沟通能力、组织/协调能力，资源驱动整合能力，富有亲和力。

    公司位于广东顺德，长期在战略新兴产业上深耕细作，与复旦大学，中科院，德国慕尼黑工业大学等世界名校或科研机构开展战略合作，初期研发投入20亿元，重点打造“高新技术研发和科技金融服务”平台。公司已在“新一代信息技术和高端装备制造”等领域拥有深厚的技术沉淀，掌握了众多国内外的领先科技，吸引了来自全球多个国家的行业顶尖人才与专家。
    公司专注于高阶芯片制造工艺自主研发，开展自主创新研究，面向晶圆厂提供人才培养、建厂规划、高端设备移装机、原物料进口渠道规划等全套解决方案。
   “技术创新、人才创芯、民族创心”，展望未来，汉岂将立足芯片制造工艺创新研究，共同打造一流民族科技企业！我们始终坚持“以人为本、人才***”的用人理念。只要您踏实肯干，愿意与公司共成长，汉岂就是您施展才能的大舞台！