佛山招聘

1、负责建立和完善研究院人力资源管理制度体系；

2、根据研究院发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织研究院的招聘工作并协调研究院各岗位的人员安排；

4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；

5、组织制定研究院的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

7、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业。

2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实战经验，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉企业人力资源相关的政策、法律法规；

4、具备良好的沟通协调及管理能力，能承受较强的工作压力。

5、具有较强的执行力、工作细致认真，具有较强的沟通表达能力。

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