佛山招聘

1、员工招聘：按照研究院招聘需求进行基层员工的招聘，网站发布、配合各中心团队完成要约面试、接待及进行初步面谈等招聘工作；

2、员工手续办理：员工入职、转正、离职、调动手续的办理，OA系统的检查，确保人事基础工作扎实；

3、员工档案的管理：更新在职档案、离职档案、劳动合同档案等各类人事档案；

4、薪酬福利管理：每月社保、公积金的缴纳，各类假期统计，做到零失误准时发放薪资；；

5、员工关系管理：进行新员工非正式访谈、以及转正访谈，关注员工的心里动态；

6、培训管理：按照研究院要求录入培训计划，跟进培训过程，按时完成培训销项；

任职资格：

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业优先考虑；

2、1年及以上人力资源工作经验；

3、熟悉国家及地方政府关于劳动与用工的相关法律、法规；

4、熟悉人力资源基础模块工作及操作流程，具备实操经验；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

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